・ フレックス制

仕事とプライベートを充実させ、心身ともに充実した生活を推奨

・ 2時間お昼休憩制度

通院などが手軽にできるようにし、スタッフの健康を守る取り組みを推奨

・ リフレッシュ休暇

3年で3日、5年ごとに5日のリフレッシュ休暇を付与

・ 在宅勤務制度

本人が希望した場合、会社が認めた範囲で在宅勤務との併用可能

・ 自己研鑽費制度

毎月5000円（正社員）、2000円（パート社員）を上限に自己の成長を促す補助制度を導入。書籍、勉強会参加費、語学学習など様々な学習に利用可能

・ 資格取得支援制度

業務に必要な資格取得費（日本語検定、TOEIC、システム系資格など）を支援する制度

・ 社内勉強会

業務に必要な資格取得費（日本語検定、TOEIC、システム系資格など）を支援する制度

・ 性別による不平等がなく活躍できる環境

女性スタッフ比率がおおよそ6割（パート、インターン含む）

・ 育児とキャリアを両立できる環境

出産後もライフステージに合わせて短時間正社員への転換や勤務時間を調整

・ 多国籍なメンバーが協力する環境

様々な出身国（１０カ国以上）で構成されるインターナショナルな職場

・ 希望に応じて所属部署を超えたプロジェクトへ参画が可能

個々の関心や興味を半年ごとにヒアリングすることで、様々なプロジェクトへ参画するチャンスを与え、個々のモチベーション維持を図っている

・ ライフイベントに合わせたキャリアチェンジ

結婚、出産、育児、介護など個々のライフイベントに応じて、キャリアチェンジが可能な体制作りに積極的に取り組み、離職をなくし企業の成長へつなげる

・ Accessible Codeによる印刷物のユニバーサル化

印刷されるコードの仕様と、印刷面である包装資材の２つの仕様を定める「Accessible Code」によって、視覚障害をお持ちの方々がスマートフォンで簡単に読取れ、多言語の音声で情報取得が可能になる仕組み作りを提案。

・ 国立公園オフィシャルパートナー

・パートナー企業と協力して事業を推進

ジャパンガイド株式会社
株式会社PIJIN
NPO法人アイ・コラボレーション神戸
NPO法人神戸ライトハウス
株式会社ミライロ